『転職の思考法』を読むと学べる6つのこと　4.「新卒で入るべき会社と、中途で入るべき会社の違い」

こんにちは、北関東めかぶ城下町@mekablognetです。

ちなみに前回の記事のリンクも貼っておくので、まだ読んでいない方はそちらも読んでいただけたら幸いです。

『転職の思考法』を読むと学べること

『転職の思考法』を読んで、僕が学んだことは以下の通り。

今回は、4.「新卒で入るべき会社と、中途で入るべき会社の違い」を深堀りして解説していきます。

新卒で入るべき会社と、中途で入るべき会社の違いは次の3つです。

それでは、今回もそれぞれ深堀りしていきましょう。

中途を生かすカルチャーがあるかどうかは、役員の出身を見れば分かります。

役員が新卒出身で占められている場合、恐らく中途で入っても役員にはなれない会社でしょう。

ちなみに、弊社の場合は、新卒も中途も最高で課長止まり、それ以上の役は、親会社からの人で占められています。ヤバいですね☆

自分の職種が、会社の強み（エンジン）と一致しているかどうかは、出世のしやすさに繋がってきます。

例えば、営業が強い会社は営業マンが出世しやすく、エンジニアが強い会社はエンジニアが出世しやすい、という事です。
逆に、営業が強い会社に営業以外の職種で転職すると、出世しづらい可能性があります。

会社の強みを知るには、自分が行きたい会社の商品やサービスに触れてみて、どこが好きなのか？をメモすると良いでしょう。
BtoBの企業は、経営陣や主要メンバーのバックグラウンド（前にいた会社や部署）を確かめれば何をエンジンとする会社かがわかります。

人材を問わず成長するビジネスは会社としては強いですが、転職する側から見るとマーケットバリューは上がりづらいケースが多いです。

「それでも入社を希望するなら、一通り技術資産と人的資産を付けた上で、最初から高いポジションで入社すること。」
というアドバイスが本書には書かれています。

一応リンクを貼っておきます。

次回は、5.「転職エージェントのビジネスモデルと、いいエージェントの五箇条」について書きたいと思います。

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